深化“政治引領(lǐng)”行動(dòng),健全新時(shí)代人才工作格局。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),全面推進(jìn)黨建工作和人才工作深度融合,出臺(tái)《邱縣人才工作五項(xiàng)制度》,建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,用人單位發(fā)揮主體作用、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局,高效統(tǒng)籌人才資源聚集發(fā)展新動(dòng)能。加強(qiáng)“一把手”責(zé)任,將“一把手抓人才工作”列為年度綜合考核重要指標(biāo),采用雙月報(bào)表、季度議事、年中調(diào)度、年末考核的督促方式對(duì)人才工作開展情況進(jìn)行跟蹤問效,高質(zhì)推動(dòng)人才工作責(zé)任落地落實(shí)。
深化“人才集邱”行動(dòng),拓展多維度引才聚才路徑。優(yōu)化人才引進(jìn)政策支持,出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生來邱縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,以真金白銀政策補(bǔ)貼、真心實(shí)意硬核舉措給予支持。壯大重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍,通過公開招錄、招聘、選聘等方式引進(jìn)選調(diào)生、公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才300余人。聚焦急需領(lǐng)域引進(jìn)人才,開展兩次人才普查全面摸清縣內(nèi)人才底數(shù),緊盯“專精特新”企業(yè)人才需求,線下對(duì)接,線上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章,持續(xù)為企業(yè)引才、聚才全方位、精準(zhǔn)化服務(wù),為企業(yè)引進(jìn)各層次人才500余人。
深化“人才興邱”行動(dòng),賦能高質(zhì)量趕超發(fā)展主線。力促產(chǎn)業(yè)人才互融互促,圍繞“借智京津打造冀中南最大承接健康休閑食品產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)人才強(qiáng)冀筑基工程項(xiàng)目”“集聚國(guó)內(nèi)電商直播人才助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目人才興邯筑基工程重點(diǎn)人才項(xiàng)目”等人才項(xiàng)目,引進(jìn)食品工業(yè)企業(yè)28家,建設(shè)中原地區(qū)首個(gè)電商網(wǎng)批基地,吸引1100名各類人才來邱就業(yè)創(chuàng)業(yè),形成以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良好格局。持續(xù)開展“一村一名大學(xué)生”黨務(wù)村務(wù)工作者招聘,優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為鄉(xiāng)村振興和基層治理堅(jiān)實(shí)人才保障。
深化“服務(wù)暖才”行動(dòng),構(gòu)建全鏈條人才服務(wù)體系。落實(shí)《邱縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度》,聯(lián)系服務(wù)專家人數(shù)136名,進(jìn)一步暢通和拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的溝通交流渠道,幫助專家人才解決實(shí)際困難和問題,征集專家意見建議,發(fā)揮專家智庫(kù)作用。建立高層次人才服務(wù)專員制度,面向高層次人才推行“一對(duì)一”服務(wù)模式,打造以“保姆式”“零跑腿”為標(biāo)志的高層次人才服務(wù)新優(yōu)勢(shì)。探索人才服務(wù)聯(lián)盟,按照“部門協(xié)同、協(xié)商自愿、互惠共贏”原則,在“吃住行、游購(gòu)?qiáng)?、醫(yī)教養(yǎng)”等領(lǐng)域建立我縣人才服務(wù)聯(lián)盟,首批47家成員單位加入聯(lián)盟,為人才在邱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全方位、高質(zhì)量的人才服務(wù)體驗(yàn)。
來源:邱縣縣委組織部
功以才成,業(yè)由才廣。邱縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述,深悟總書記在河北正定工作期間推出“人才...[詳細(xì)]