為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，省委決定，從2016年起，連續(xù)用5年時間，在省市縣三級選派機關企事業(yè)單位優(yōu)秀干部駐村幫扶。

　　按照省委部署，去年底以來，我省有關部門、市縣積極踐行“馬上就辦、辦就辦好”，扎實開展精準脫貧駐村干部選派工作，確保選準配強駐村干部。

　　截至目前，省市縣三級選派工作已全部完成，共選派駐村干部22112人，全省建檔立卡的7366個貧困村實現(xiàn)了第一書記和工作組全覆蓋。

　　嚴把標準，把駐村干部選好

　　駐村干部選得強不強，既關系到脫貧攻堅這場硬仗能否打贏，也關系到群眾對黨和政府的信任。

　　省委高度重視第一書記和駐村工作組的選派工作，對如何精準選派好第一書記和工作組問題認真研究，形成了8條意見，省委書記趙克志進行了逐字逐句修改審定。

　　在不同場合，趙克志多次強調(diào)，各級黨委要把這項工作作為一項嚴肅的政治任務，作為從嚴從實培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺。要選強將、抽能人、挑精兵，對駐村工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，要優(yōu)先提拔使用。

　　“選派干部駐村，干得好與壞，直接影響群眾對黨和政府工作的滿意程度。所以，我們選派的必須是優(yōu)秀干部，要真正把‘擅長打硬仗’‘敢啃硬骨頭’的干部選派到貧困村。”省委組織部有關負責人說。

　　精心謀劃，動員部署。2015年12月30日，全省選派下基層干部工作會議召開。緊隨其后，省委組織部分別召開各市委組織部和省直單位組織人事處主要負責同志會議，解讀選派政策，明確選派條件，提出工作要求。

　　為確保選出強將、挑出精兵，省委要求嚴格人選，在具體工作中，做到“四選四不選”，即選派政治素質(zhì)好、工作能力強、對群眾感情深、精神狀態(tài)好的干部，不選派非在職在編、黨性和紀律觀念淡薄、工作沒有激情、近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的干部。

　　自愿報名，而不是簡單指定，激發(fā)出干部的內(nèi)在積極性，得到廣大干部踴躍響應。

　　省發(fā)改委需選派9名干部，15名廳級后備干部中有9人主動報名，處級干部有22人主動報名;省衛(wèi)計委處級干部共同倡議“省委部署堅決落實、委黨組決定堅決執(zhí)行”;省政府參事室因人員少，未安排幫扶任務，但主動提出參與幫扶。

　　省中醫(yī)學院得知有的事業(yè)單位因為人員少派不出工作組，主動多承擔了一個村的駐村幫扶任務;保定天鵝化纖集團有限公司是一家央企，邢臺鋼鐵有限責任公司國有股份只占30%，但都不打折扣地完成了選派干部工作。

　　……

　　在廣泛動員基礎上，有關部門、市縣積極創(chuàng)新思路舉措，高標準選人派人。省委組織部干部處室實行審核責任制，先后對不符合要求的22家省直單位予以退回重選。石家莊、承德、滄州等市在對市直部門選拔的干部資格審核中，對于不符合條件的干部均進行了調(diào)換。衡水市堅持做到“三抽三不抽”，即抽在職在編干部、不抽離崗干部;抽熟悉基層的干部、不抽新進機關的干部;抽年富力強的干部，不抽庸、懶、散、慢的干部。

　　省委組織部有關負責人介紹，這次選派的干部，有兩個突出特點，一是后備干部數(shù)量多，是歷年選派后備干部比例最高的;二是年齡文化結構優(yōu)，省直駐村干部中45歲以下的占54.2%，本科及以上學歷的占79.3%，切實把省委要求落到了實處。