據(jù)了解,最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
按照北京市的規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。這意味著,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是職工拿到手的“純收入”。(財(cái)經(jīng)股市網(wǎng))
此外,職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi),將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。