據(jù)張莉介紹，她畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學校（山東省泰安市泰安技師學院前身），畢業(yè)后在一家工廠工作，因?qū)W校急需會計專業(yè)教師，她被借調(diào)回學校任教。自此開啟了她漫長的教育生涯。在這31年里，張莉承擔了多門課程的教學任務，最高課時每周達26節(jié)，教授了14屆23個班級的學生，同時還擔任班主任、系團總支書記、女生心理輔導員等職務。

　　張莉表示，泰安技師學院長期未與她簽訂勞動合同，直至2008年《勞動合同法》實施后才簽訂，張莉與學院共簽訂4份勞動合同。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比，差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。

張莉獲得的榮譽證書。圖片來源/受訪者供圖

　　“我在學院和其他有編制的教師做同樣的工作，我作為班主任，曾多次獲得各類獎項和榮譽。但我在學院受到的不公正待遇卻讓我難以釋懷。”張莉向記者展示了她獲得的26本榮譽證書，她多次被評為“優(yōu)秀班主任”。

　　“按照《中華人民共和國勞動合同法》，我早應與學院建立無固定期限勞動合同關系。在2024年2月，學院卻以勞動合同已到期不再續(xù)簽為由，單方面解除了與我的勞動關系，使我31年的教學工作被迫結束，失去了生活來源。更因?qū)W院不再為我繳納社保，導致我的醫(yī)保也無法使用，生病住院治療都無法使用醫(yī)保。我是工人身份，50歲可辦理退休。此前我曾多次要求退休，解聘后，從學院退休的要求也被拒絕。”張莉說。

　　學院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，張莉與學院訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動合同。張莉在學校從事工作崗位為學生管理，工作年限15年，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動合同。同時，學校也給張莉一份協(xié)議書，上面顯示，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，達成如下協(xié)議：1、甲、乙方的勞動關系自2024年2月28日解除；2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金23760元。3、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后再無其他勞動人事爭議。

學院給張莉的《解除/終止協(xié)議證明書》。圖片來源/受訪者供圖

　　“證明書和協(xié)議書，我都沒有簽字。我認為學院的做法是違反《中華人民共和國勞動合同法》的。”張莉表示。

　　為此張莉咨詢了律師。律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》，張莉早應與泰安技師學院簽訂無固定期限勞動合同。此外，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。學院不應該與其終止勞動合同。

　　“我希望在學院退休，為此曾經(jīng)找過學院的人事處，他們給我的回復是，學院沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會開這個先例。”張莉說。

泰安技師學院。攝影/上游新聞記者 崔濤

　　3月27日，記者來到泰安技師學院，學院相關負責人表示，針對她提出要在學院退休的要求，是符合法律規(guī)定的，學院會滿足。

　　“去年2月份我們確實給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補償金，也是符合法律規(guī)定的。她當時不同意這個方案，要求在學院退休。我們跟相關的部門、律師都溝通過，學院在開黨委會研究后，同意了她的要求。我們在去年6月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，她也在文件上簽字了。”該學院人事處負責人說。

　　泰安技師學院相關負責人向記者表示，學院目前一直在和張莉溝通，等待她來辦理退休手續(xù)。

　　“我簽字并不是認可學院提出的解決方案，只是表示我收到了這份文件。這個解決方案，是在我多次向相關部門反映之后，學院迫于壓力才給出的。”張莉說，按照相關法律規(guī)定，學院本應為其辦理退休手續(xù)。

　　張莉表示，“希望相關部門能夠重視我的遭遇，依法依規(guī)調(diào)查處理，多關注合同制教師權益保障問題。”

　　來源：上游新聞