[河北新聞]12月1日起，石市將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1480元，比目前的1320元上漲160元，昨日，市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，指出最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時(shí)，將對(duì)本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專項(xiàng)檢查。而記者走訪人才市場(chǎng)獲悉，很多求職者尤其是技術(shù)人員，似乎對(duì)于最低薪酬的提高并不太關(guān)心，不過(guò)本地再就業(yè)人員就比較關(guān)注。而相關(guān)負(fù)責(zé)人則特別提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班費(fèi)、福利等，如果沒(méi)有拿到，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

　　發(fā)布：調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月實(shí)行

　　昨日，據(jù)記者了解，12月1日起，石市將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為15元。

　　石家莊市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出：本次調(diào)整最低工資從2014年12月1日起執(zhí)行。各縣(市、區(qū))要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分配制度改革宏觀調(diào)控的意義，利用執(zhí)行前這段時(shí)間，通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等手段，進(jìn)行廣泛宣傳。深入企業(yè)進(jìn)行解讀，督導(dǎo)企業(yè)制定貫徹落實(shí)方案，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　《通知》特別強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(zhǎng)機(jī)制。

　　同時(shí)，2015年3月底前，市人社局及各縣(市、區(qū))人社局要對(duì)本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況組織一次專項(xiàng)檢查，對(duì)有違反最低工資規(guī)定的，要責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰，并記入企業(yè)誠(chéng)信檔案。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，石市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。