生育權(quán)是每個女性的合法權(quán)利，可蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事，最后雙方鬧上了法庭。

　　簽合同時，約定“30歲前不得生育”

　　于小姐2012年大學畢業(yè)后，應(yīng)聘進入蘇州一家外貿(mào)公司任市場銷售部銷售專員，簽訂勞動合同前，公司人事部門主管告訴于小姐，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，工作壓力很大，銷售專員要經(jīng)常出差，為保證公司正常有計劃地運作，因此公司規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。人事主管還特別提醒于小姐，有個別職工由于違反這一規(guī)定辭職，向公司交納了違約金。

　　當時于小姐剛畢業(yè)，連對象還沒有，她覺得按照自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)婚和生育的事情還早，這個制度應(yīng)該不會影響到自己，而且公司提供崗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上簽上了自己的名字。

　　懷孕后想辭職，遭到公司拒絕

　　然而，幸福說來就來。于小姐去年在一次出差時，遇到了自己的意中人，并迅速舉行了婚禮。結(jié)婚后不久，于小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下來，結(jié)果遭到公司的拒絕。

　　無奈之下，于小姐提出辭職。沒想到公司也不肯，人事部門表示，于小姐當初簽訂的工作期限為五年，如果她現(xiàn)在就辭職，必須按照合同約定向公司交違約金。

　　近日，于小姐在咨詢律師后，以公司規(guī)章制度違法為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V該公司，要求判決雙方解除勞動合同，同時要求該公司支付經(jīng)濟補償金2萬元。

　　法院審理認為，公司規(guī)定“女員工在三十歲前不得生育”，違反了法律規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，于小姐與公司達成協(xié)議：解除勞動關(guān)系，于小姐放棄經(jīng)濟補償金。該公司也表示將修改公司規(guī)章。

　　這樣的奇葩規(guī)定明顯違法

　　法律界人士表示，“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定，明顯涉嫌違法，侵害了懷孕女職工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《婦女兒童權(quán)益保護法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時候生育，公司方無權(quán)做出條件限制;同時，公司應(yīng)遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，不僅如此，公司方還應(yīng)當為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。

　　蘇州一家公司人事經(jīng)理何帆華分析認為，部分企業(yè)在與勞動者簽訂合同時，利用自己的強勢地位要求勞動者接受諸如合同期間不能結(jié)婚、不能生育等條件，認為只要勞動者在合同上簽字，就是有效的。其實，規(guī)章制度只有在合法的前提下，在企業(yè)內(nèi)部才具有約束力。

　　“二孩”放開，雇主顧慮越來越大

　　蘇州市民盧女士最近準備換個工作，今年參加過多場招聘會，不少用人單位都很關(guān)心她是否要生孩子。“我確實是打算要生二胎，但我擔心這樣說了之后，用人單位肯定不再考慮錄用我。”盧女士無奈地說。

　　據(jù)調(diào)查，隨著“二孩”的全面放開，對成本敏感的企業(yè)招聘女性時的顧慮也增加了。在企業(yè)內(nèi)部，動用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職的現(xiàn)象也常出現(xiàn)。

　　據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，女性員工生育給雇主帶來的用人困難客觀存在，因此在招聘和晉升機會上，管理者多不愿意考慮女性。