90后大學(xué)生頻繁跳槽，有個(gè)人原因也有用人單位的原因。

　　畢業(yè)一年多輾轉(zhuǎn)倆城市辭職三次

　　畢業(yè)季已經(jīng)過去，許多畢業(yè)生也已經(jīng)工作一段時(shí)間了。但是近日記者在人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，有的畢業(yè)生又回到人才市場(chǎng)求職。記者發(fā)現(xiàn)這類大學(xué)生并不在少數(shù)，人們通常稱他們?yōu)?ldquo;閃辭族”。相關(guān)專家表示，90后大學(xué)畢業(yè)生個(gè)性張揚(yáng)，追求另類新奇，因?yàn)楦鞣N原因頻繁辭職，其實(shí)這樣并不利于今后的職業(yè)生涯。

　　故事

　　因?yàn)榭佳?沒去報(bào)到就辭職了

　　趙婷婷(化名)今年畢業(yè)于省會(huì)一所一本院校，學(xué)習(xí)法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同。“這家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個(gè)保底的工作吧，就簽了勞動(dòng)合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準(zhǔn)備考研，因此錯(cuò)過了不少企業(yè)的招聘?？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。

　　“上學(xué)期間我就考取了律師證，找工作相對(duì)比較容易。一般的大公司都設(shè)有法務(wù)部，并且待遇都還不錯(cuò)。”小趙說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學(xué)校招聘，她和同宿舍的一個(gè)姐妹過五關(guān)斬六將，好不容易才殺進(jìn)了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應(yīng)聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

　　本該7月份到公司報(bào)到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個(gè)學(xué)姐說，這家公司雖說待遇不錯(cuò)，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學(xué)姐建議我繼續(xù)考研。”小趙說，她本來已經(jīng)通過了中國(guó)政法大學(xué)的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

　　經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務(wù)的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因?yàn)樾≮w已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。

　　一年多輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市辭職三次

　　去年從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個(gè)城市，換了三份工作。

　　學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學(xué)校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨(dú)自一人去了北京，在一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元。”小張告訴記者，工作瑣碎，有時(shí)候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因?yàn)楹屯碌囊淮螤?zhēng)吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個(gè)多月的時(shí)間。

　　接下來的一份工作，同樣也只干了兩個(gè)多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個(gè)月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關(guān)系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

　　數(shù)據(jù)

　　38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職

　　記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達(dá)33%，高職高專院校45%。

　　而河北搜才網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會(huì)選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會(huì)增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達(dá)60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。

　　已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學(xué)告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)工作有了厭煩情緒他就會(huì)辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應(yīng)該多去嘗試嘗試，多接觸點(diǎn)行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個(gè)好工作打下基礎(chǔ)。

　　說法

　　90后員工“閃辭”

　　讓用人單位無(wú)奈

　　記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進(jìn)入職場(chǎng)對(duì)用人單位來說也是一個(gè)很大的變化，他們不得不面對(duì)這批和80后員工有點(diǎn)不太一樣的群體。

　　“有時(shí)候其實(shí)真的挺不理解的，剛干了一個(gè)月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個(gè)月，員工根本就無(wú)法對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的了解，甚至同事之間都還不認(rèn)識(shí)，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

　　另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個(gè)成本會(huì)越來越高，如果員工頻繁辭職勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場(chǎng)浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對(duì)新員工進(jìn)行挽留。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生從校園進(jìn)入到社會(huì)，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應(yīng)，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場(chǎng)新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會(huì)幫助這些新人，關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場(chǎng)浮躁期”。

　　探究

　　“閃辭”有個(gè)人原因

　　也有用人單位的原因

　　那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學(xué)畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

　　而河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院張老師則認(rèn)為，不少大學(xué)生成為“閃辭族”，這其中有大學(xué)生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同，到了新單位，大學(xué)生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會(huì)不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對(duì)單位文化失去認(rèn)同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實(shí)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學(xué)生在求職過程中，對(duì)單位的未來過于理想化，但是報(bào)到之后大失所望。還有是對(duì)工資待遇不滿，工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的，希望能找一個(gè)收入高的單位，但是現(xiàn)實(shí)和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營(yíng)銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無(wú)興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。

　　建議

　　頻繁跳槽

　　并不利于職業(yè)發(fā)展

　　有些人認(rèn)為，跳槽可以加薪，可以讓自己嘗試不同的工作，看清自己到底適合哪個(gè)行業(yè)，事實(shí)真的是這樣嗎?

　　河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心賈老師說，實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，尤其是轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大的挑戰(zhàn)。大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候，首先應(yīng)該對(duì)單位有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí)，要先有個(gè)心理準(zhǔn)備，盡量降低工作后的心理落差。其次畢業(yè)生“閃辭”關(guān)系到大學(xué)生的信用問題，如果對(duì)當(dāng)前的工作確實(shí)很難認(rèn)同，可以考慮辭職，但是一定要經(jīng)過慎重的全面考慮，不要盲目辭職。如今好多大學(xué)生都想著社會(huì)能夠適應(yīng)自己，覺得自己是獨(dú)一無(wú)二的，但是這恰恰相反，應(yīng)該是大學(xué)生主動(dòng)去適應(yīng)社會(huì)?，F(xiàn)代社會(huì)中，有一技之長(zhǎng)的就是人才，而許多找到不錯(cuò)工作的人學(xué)歷其實(shí)并不是很高。

　　他還說，一些用人單位為了追求高利潤(rùn)，把大學(xué)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力來使用，更是促成了大學(xué)生的閃辭，會(huì)讓他們更加浮躁、更加不能吃苦耐勞。大學(xué)生度過了四年舒適的大學(xué)生活，往往眼高手低，很多不經(jīng)過認(rèn)真思考就更換工作，但是新工作并不見得比之前的要好。大學(xué)生應(yīng)該克服浮躁情緒，在單位踏踏實(shí)實(shí)干幾年工作，等積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，再選擇更好的工作單位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生興趣，如果實(shí)在感覺自己不太適合，再考慮辭職。