[國內(nèi)新聞]2014年，全國高校畢業(yè)生達(dá)727萬人，比“史上最難就業(yè)季”的2013年增加28萬人，被稱為“更難就業(yè)季”。國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊走訪在陜15所院校，昨日發(fā)布2014年在陜高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告。

　　今年我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)31.1萬人，用人單位崗位需求約64.6萬人，崗位相對充足。截至5月底，全省應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率為67.8%，文科專業(yè)成為就業(yè)難題。數(shù)據(jù)顯示，研究生畢業(yè)簽約率低于大專生。

　　工程技術(shù)類專業(yè)就業(yè)形勢較好

　　平均就業(yè)簽約率達(dá)88.8%

　　工程技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生普遍受到用人單位青睞。截至5月底，調(diào)查的15所高校工程類專業(yè)平均就業(yè)簽約率達(dá)到88.8%，比經(jīng)濟(jì)管理類和醫(yī)學(xué)類專業(yè)高出0.5個百分點(diǎn)，比理科專業(yè)高出9.6個百分點(diǎn)，比人文外語類專業(yè)高出19個百分點(diǎn)。

　　調(diào)查顯示，國家“985工程”、“211工程”重點(diǎn)建設(shè)院校，電氣工程、電子與信息工程、機(jī)械工程、能源與動力工程、材料科學(xué)與工程、航空宇航制造工程等專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率超過93%，甚至達(dá)到100%。

　　同樣，省屬院校的工程技術(shù)類專業(yè)就業(yè)也明顯優(yōu)于其他專業(yè)，即便是大專院校，鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機(jī)械制造與自動化、建筑工程技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)等工程技術(shù)類專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率也連年保持在90%以上。

　　計算機(jī)人才相對過剩

　　個別院校文科班“零就業(yè)”

　　今年計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)人才相對過剩，人文、社會學(xué)科相關(guān)專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域狹窄。除部分專業(yè)水平較高的院校外，多所省屬院校的計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不足六成。此外，人文、社會學(xué)科的畢業(yè)生社會需求量較少。截至5月底，以人文、外語類為主要培養(yǎng)方向的院校，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率僅為17%-40%，個別院校的文科專業(yè)甚至出現(xiàn)全班“零就業(yè)”現(xiàn)象。

　　調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆研究生畢業(yè)生就業(yè)最困難的三個專業(yè)分別為計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、馬克思主義基本原理、哲學(xué)類;本科生就業(yè)最難的專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計、英語、漢語言文學(xué);大專生最難就業(yè)的專業(yè)為應(yīng)用英語、初等教育和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

　　“985”、“211”就業(yè)率達(dá)90%

　　二三本院校學(xué)生就業(yè)難度大

　　調(diào)查顯示，西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等“985”、“211”高校，本科生就業(yè)率均達(dá)到90%以上，畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中平均每人收到過2.7份錄用通知。

　　省屬二本、三本院校的本科生就業(yè)難度較大，在人才市場中處于“高不成低不就”狀態(tài)。

　　調(diào)查顯示，“985”、“211”高校畢業(yè)生平均每參加4.1場招聘會即可得到一份錄用通知，而省屬院校的畢業(yè)生平均每參加4.9場招聘會方可獲錄。截至5月底，省屬院校本科生平均簽約率僅為62.6%，比“985”、“211”院校平均簽約率低14.8個百分點(diǎn)。

　　近年來企業(yè)對技術(shù)工人的需求持續(xù)旺盛，以航空、鐵路等領(lǐng)域職業(yè)教育為主的高等?？茖W(xué)院，畢業(yè)生就業(yè)率均達(dá)到92%以上。

　　研究生就業(yè)優(yōu)勢減弱

　　畢業(yè)生簽約率低于大專生

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，研究生求職優(yōu)勢減弱。截至5月底，陜西應(yīng)屆碩士畢業(yè)生簽約率僅為61.7%，相比大專生和本科生簽約率分別低12.6和1.8個百分點(diǎn)。

　　專家分析表示，一些企業(yè)為壓縮人力成本，對招聘人數(shù)嚴(yán)格限制，對本科生能夠勝任的工作不再聘用研究生;其次，企業(yè)在面向研究生招聘時，傾向于選擇“雙985”人才，即本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學(xué)歷較弱，被用人單位滯后錄用。

　　性別歧視依然存在

　　3.6%被調(diào)查女生未被錄用

　　性別歧視依然是女性畢業(yè)生的痛，調(diào)查顯示，女性應(yīng)屆畢業(yè)生要獲得一份錄用通知，平均需參加5.6場招聘會，比男性多1.2場。

　　調(diào)查顯示，在被調(diào)查的15所高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，尚有3.6%的女生未收到任何單位的錄用通知，而男生已全部收到至少一份錄用通知。