4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學(xué)歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業(yè)年金等。公務(wù)員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。

　　5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金。公務(wù)員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員稍高，不少國家都采取這樣的做法：讓公務(wù)員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段，需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會服務(wù)。事實上，公務(wù)員退休金高的相當有限，在我看來，也就是一個“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。

　　6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價購買經(jīng)濟適用房。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受，很多地方已經(jīng)實行住房改革了，這一塊早已取消。

　　7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高。一是學(xué)歷原因，三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè)，無法吸引高學(xué)歷人才，所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進行比較，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報。二是腐敗，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚子女通過偽造學(xué)歷等進入公務(wù)員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒。所以，腐敗才是群眾不滿的根本原因。

　　8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價值”。公務(wù)員是社會管理者，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但是就像每一個企業(yè)都有管理人員，有辦公室，有行政部門一樣，沒有他們，社會就無法正常運轉(zhuǎn)，他們的工作是整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟價值的必要保障。

　　9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重，公務(wù)員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5+2的公務(wù)員非常多。

　　10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè)，和任何職業(yè)、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學(xué)者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。