克扣補助
2.5億少發(fā)6成?
也就在這一年,撫順鋁廠破產(chǎn)。2010年11月5日,撫順市中級人民法院裁定,撫順鋁廠經(jīng)營機制性矛盾和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,加之管理不善,資產(chǎn)負債率394%,企業(yè)已無償債能力。
劉國民以為就此能獲得安置費。
他們獲得兩份文件。一份是財政部于2010年11月25日印發(fā)的撥付補助資金的通知。通知顯示,廠內(nèi)職工安置等費用,先用資產(chǎn)變賣收入解決。資金缺口由中央財政在2010年一次性補助10億多元。
另一份文件是財政部關于破產(chǎn)費用的測算明細,其中提到“5427人為合同制職工,撥付款項為5億多元,其中安置費2.5億余元”。
按照撫順鋁廠此前發(fā)給職工的安置情況介紹,里面提到“全民合同制職工按工作年限每人每年1708元,并補發(fā)6個月3600元的基本生活費”。
而劉國民拿到《解除勞動關系協(xié)議書》發(fā)現(xiàn),廠里并沒有按照規(guī)定發(fā)給他們每人每年1708元的安置費。“他們只給了我們705.75元,少了1000多元”。劉國民說。
劉國民還從財政部的撥款明細上發(fā)現(xiàn),5427名職工享有職工醫(yī)療保險3300余萬元,拖欠工資6400余萬元。
十余名廠辦集體職工向新京報記者證實,“這兩項是多申請的。”
據(jù)了解,撫順鋁廠從未給廠辦職工交過醫(yī)療保險。
并且在撫順鋁廠的《解除勞動關系協(xié)議書》上已寫明:原鋁廠拖欠職工的工資、醫(yī)藥費、取暖費和獨生子女費等,實行“零償還零支付”。
撫順鋁廠除了有合同工外,還有一批全民固定職工。全民固定工丁世云發(fā)現(xiàn),廠里在這方面的錢款申請上也有問題。
財政部的撥款明細上顯示,撫順鋁廠全民固定職工享有養(yǎng)老保險8000多萬元、醫(yī)療保險為1900多萬元。
丁世云告訴記者,廠里從沒拖欠過全民固定職工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險,“這屬于超額申請的費用。”
對于撫順鋁廠多申請破產(chǎn)補助,記者電話聯(lián)系廠長韓國慶,韓聽完情況后掛了電話。記者電話聯(lián)系國資委主任趙鳳翎,趙稱正在開會,不方便回答。
隱瞞轉(zhuǎn)制
未履行勞動部轉(zhuǎn)制文件
拿不到錢,劉國民很氣憤。他氣憤不只是因為拿不到錢,也不是因為廠里偽造了他“合同工”的身份騙了補助又少給他錢;而是因為在12年前,他就可以轉(zhuǎn)為“合同工”,但廠里沒給他轉(zhuǎn)。
1992年,新一輪的國企改革在全國推行,試圖建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這一年,撫順鋁廠新進的職工,簽訂長期聘用合同,身份成為全民合同工。
在這一年,為了深化勞動制度改革,勞動部下發(fā)46號文件《關于實行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》,第五條規(guī)定,“原使用的城鎮(zhèn)集體混崗工改為勞動合同制職工”。
撫順周邊,撫順新鋼、特殊鋼廠等國企的集體混崗工,均陸續(xù)轉(zhuǎn)為全民合同工。
撫順新鋼鍛造工尹秀紅告訴新京報記者,她原本是鋼廠廠辦集體混崗工,1992年,全廠900余名混崗工全部轉(zhuǎn)為了合同工。
而撫順鋁廠沒有一點動靜。
劉國民他們曾統(tǒng)計過,在5427名集體工中,超過3000人屬于混崗工,其中大部分是返鄉(xiāng)知青。
所謂混崗工就是,那些屬于撫順鋁廠下屬勞務公司的集體工們,被抽調(diào)進鋁廠,從事一線冶煉工作,即混崗混編。
而鋁廠的全民固定工、合同工,則主要從事行政、管理和后勤等工作。
1993年,隔了近一年,劉國民他們才從附近鋼廠聽說,國家有用工改制的政策。他們向廠里反映,得到廠里的回復是,會給他們轉(zhuǎn),但人數(shù)眾多得分批轉(zhuǎn)。就此沒有下文。
2002年,撫順鋁廠效益下滑。集體職工開始下崗。劉國民便在這時下崗。
劉國民這些集體職工又開始向廠里反映問題。他們要求廠里給說法,為什么集體職工先下崗。接著問題又繞回到10年前,為什么1992年不給他們轉(zhuǎn)合同工。
2003年,副廠長黃永純告訴集體工談判代表廖和平,“如果把你們轉(zhuǎn)為合同工,全民固定工工資每人要降50元。”
上述說法也得到撫順鋁廠一名不愿具名的管理人員的證實,“當時工資總額是定額的,如果把集體混崗職工轉(zhuǎn)為合同工,無疑要增加開支。”
對此,記者多次致電撫順市人力資源和社會保障局,工作人員表示此事應該問詢撫順市國資委。國資委下屬部門改組處一名負責人表示,“這個問題太復雜,涉及一個統(tǒng)一口徑的問題,不便回答。”